비노조 작업장 체제의 전개에 대한 instance(사례) 연구: P체철의 경우
페이지 정보
작성일 22-11-06 13:41
본문
Download : 비노조 작업장 체제의 전개에 대한 사례 연구 P체철의 경우.hwp
박회장은 ‘노조 없이도 근로자...
가부장적 기업복지주의이념하에 포철경영측은 일시적 동요는 있었지만 일관되게 ‘비노조 전술’을 취해 왔다. 위에서 살펴 본 바와 같이 포철노조는 여타의 대기업 노조들과는 달리 상대적으로 온건한 성향을 띄었다.비노조 작업장 체제의 전개에 대한 instance(사례) 연구: P체철의 경우
가부장적 기업복지주의이념하에 포철경영측은 일시적 동요는 있었지만 일관되게 ‘비노조 책략’을 취해 왔다. 그리고 3대 집행부의 조직력결여의 Cause 도 근본적으로는 ‘노조의 존재가치는 인정하되 과격은 반대한다’, ‘우리가 조합에 기대하는 것은 대화에 의한 해결이지 소위 선명성에만 중점을 둔 투쟁이 아니다’라는 근로자들의 표현에 드러…(drop)
설명
,경영경제,레포트
Download : 비노조 작업장 체제의 전개에 대한 사례 연구 P체철의 경우.hwp( 70 )
레포트/경영경제
순서
가부장적 기업복지주의이념하에 포철경영측은 일시적 동요는 있었지만 일관되게 ‘비노조 전략’을 취해 왔다.
이와 함께 기업의 조직적 特性과 관련하여 포철이 일반 사기업들과는 달리 국영기업체인 것도 비노조체제의 유지에 상당한 역할을 했다고 볼 수 있다 형식상 자본가인 회사 오너가 없고, 전문경영인이 국가의 위임을 받아 경영하고 있기 때문에 중요한 투쟁의 대상을 설정하기 곤란했고, 종업원들의 요구가 제도적으로 수렴될 여지가 컸으며, 따라서 노사마찰의 소지도 적었다는 점을 지적할 수 있다
2. 종업원의식
포항제철의 노사관계 형성에 influence을 미친 두 번째 요인으로는 포철 특유의 기업문화에 규정된 종업원의식의 特性을 들어야 한다. 비록 3대 집행부가 들어서면서 노사관계가 경색되기는 했지만, 3대 집행부의 활동 조차 여타 대기업의 ‘전투적’인 노조들처럼 의도를 행위로 연결시킬 수 있을 정도의 조직력을 지닌 것은 아니었다. 박회장은 ‘노조 없이도 근로자의 권익이 철저히 보장될 수 있는 회사’를 만들겠다는 의지를 創業 초기부터 일관되게 유지해 왔고, 실제로 이 회사는 ‘개개인의 입장에서 보면 노조가 있으나 없으나 차이가 없다고 느낄 수 있을 정도까지’ 근로자들이 문제로 제기할 수 있는 각종 제도改善 요구들을 회사주도적으로 파악해서 시행에 옮김으로써 ‘갈등의 현재화’를 효능적으로 억제해 왔던 것이다. 박회장은 ‘노조 없이도 근로자... , 비노조 작업장 체제의 전개에 대한 사례 연구: P체철의 경우경영경제레포트 ,
다. 노조결성이후의 단일호봉제와 직능자격제도(90년 4월 1일 시행)의 도입, 4조 3교대제의 실시 (92년 11월), 직장협의회를 통한 성과배분제도 (93년 7월 시행)의 도입 등도 같은 맥락에서 이해할 수 있을 것이다.
