HRM 중요성을 높이는 요인
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작성일 24-04-13 02:00
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HRM 중요성을
높이는 요인
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1. HRM(인적자원관리)의 개념(槪念)
2. HRM(인적자원관리)의 접근
3. HRM(인적자원관리)가 중요하게 된 요인
4. 실제 기업의 HRM(인적자원관리) 事例
5. HRM(인적자원관리)의 경영적 시사점
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1. HRM(인적자원관리)의 개념(槪念)
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1. HRM(인적자원관리)의 개념(槪念)
HRM(Human Resource Management)는
HR에 대한 Management라는 것을 의미
경제학이나 기업경영에 있어서의 HR 의 의미는
「경제적 가치를 생산하는 생산요소」임
Management는 `관리(방식)`을 의미
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1. HRM(인적자원관리)의 개념(槪念)
조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중 인적자원의 획득개발에 관한 활동
`기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업戰略의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동’
HRP(Human Resource Planning:인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(…(drop)
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