성과 배분제도와 연봉제
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작성일 24-04-12 11:51
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성과 배분제도와 연봉제
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성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표(目標)로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다.
근로자가 경영성과의 배분에 참가한다는 의미에서 의사결정참가, 자본참가와 더불어 경영참가의 한 유형으로도 볼 수 있다
⑵ 성과배분제도의 유형과 property(특성)
가. 이윤분배제도(profit sharing plan)
① 의의
1…(생략(省略))② 유형
③ 效果와 결점
나. 생산성 이득배분제도(productivity gain sharing plan)
① 스캔론 플랜(scanlon plan)
② 럭커 플랜(rucker plan)
③ 임프로쉐어 플랜
④ 맞춤형 이득배분제도
다.
이러한 성과배분제도는 보상이 사전에 정해진 公式
에 의해 결정되고, 경영성과에 따라 사후적으로 변동적인 집단 인센티브임금제도라는 점이 그 특징이다. 성과배분제도의 效果
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설명
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다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.
