우리나라 인력기획의 문제점(問題點)과 방향
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작성일 23-11-18 00:03
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특히 각 부처별 인력기획에 대한 조직구성원의 수용성을 제고하기 위해 인력기획수립 및 시행의 원칙과 기준제시, 시행과정이 투명성 확보, 조직구성원의 참여기회 확대 등이 필요하며, 각각의 조직 내 인사관리…(투비컨티뉴드 )
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설명
다. 그러나 아직까지 政府(정부)의 인력에 대한 운영은 명확한 계획과 그에 따른 인력의 기획을 목표(goal)로 하기 보다는 현재의 문제를 해결하기에 급급한 것이 현실이다.
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우리나라 인력기획의 問題點과 방향
우리나라 인력기획의 問題點과 방향
政府(정부)를 운영하는데 있어 가장 the gist적인 논의는 政府(정부) 인력의 운영에 대한 문제일 것이다.
특히 현재 기본적인 인력기획의 체계는 갖추었으나 그에 따른 운영과 활용에 대한 문제는 해결하지 못하고 있따 따라서 이러한 인력기획을 성공적으로 운영하기 위한 대책은 다음과 같이 논의될 수 있따
첫째, 현재 政府(정부)의 인력기획은 각 부처의 인력기획에 대한 이해가 시급한 것으로 판단된다 즉, 인력기획의 의의 및 중요성, 주요 내용 및 기대효과(效果), 운영요령 등에 대한 조직구성원의 이해 수준을 제고(직장교육, 워크샵, 홈페이지 자료(資料)실 등 활용)하여 인력기획이 효과(效果)적으로 이루어질 수 있도록 해야 한다.
