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작성일 25-11-07 16:10
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인사관리의 정이관념은 제2차 세계대전 전까지는 주로 요더의 견해를 따랐고, 제2차 세계대전 후에는 주로 피고스
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인사관리의 의의와 중요성
1. 인사관리의 의의
인사관리(Personnel administration, Personnel management)는 수많은 학자들이 그 관념정이에 대하여 설명(說明)하고 있으나, 여기에서는 그 대표적인 견해를 말하고 있는 요더(Dale Yoder)의 견해와 피고스와 마이어스(P. Pigors & C. A. Myers)의 견해를 중심으로 살펴보기로 한다.요더는 `인사관리란 종업원들로 하여금 직장에 대하여 최대의 공헌을 하고 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동`이라고 하여 노동력의 최고이용설에 입각하여 정이하고 있다
한편, 피고스와 마이어스는 `훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대만족을 얻고, 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것`이라고 정이하였다.
