社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안(方案)에 대해 논하시오..
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작성일 22-12-06 15:50
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일반적으로 직무만족도가 직무 수행의 선행 조건인 것으로 알려져 있다 다시 말해 직무만족도가 높아야 보다 나은 직무를 수행한다는 것이다. 그러나 이 두 변수가 상호 독립적이란 주장도 있다 직무만족도가 높다고 해서 일을 더 잘한다는 직접적이고 확고한 증거가 없으며, 직무 수행이 직무만족도에 influence을 줄지는 모르지만 그 반대는 성립하지 않는…(省略)
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社會福祉士의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안(方案)에 대해 논하시오..
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순서
다. 社會福祉士(사회복지사)의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 measure(방안) 에 대해 논하쇼 .
I. 직무만족
직무만족(job satisfaction)은 직무에 대한 주관적인 느낌으로서 직무, 급여, 승진 기회, 다른 직원과의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에의 일체감 등으로 측정(measurement)된다된다.
