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연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토

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작성일 22-10-20 16:04

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이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있따

이와 같은 소정이 연장근로에 대하여 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 일정한 요건을 두어 규제를 하고 있는데, 이는 ①근로시간의 상한을 연장하는 탈법적 방법을 금지하여 실근로시간을 단축하려는 것, ②연장근로에 대하여 일정률의 …(투비컨티뉴드 )
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순서



연장근로




설명
다.

Ⅰ. 연장근로의 의의

Ⅱ. 합의연장근로

Ⅲ. 인가연장근로

Ⅳ. 연장근로의 특례 및 적용제외

Ⅴ. 위반의 효과(效果)

Ⅵ. 마치며




Ⅰ. 연장근로의 의의

연장근로라함은 근기법 소정이 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.연장근로 , 연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토법학행정레포트 ,

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연장근로에 관한 근로기준법 전반에 마주향하여 조사하였습니다.레포트/법학행정


,법학행정,레포트
연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토

연장근로에 관한 근로기준법 전반에 대해서 조사하였습니다.
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