직업평가의 槪念과 목적 및 평가영역
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작성일 22-10-16 15:56
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직업평가의 개념(槪念)과 목적 및 평가영역
목차
직업평가
Ⅰ. 직업평가의 개념(槪念)
Ⅱ. 직업평가의 목적과 평가 영역
1. 직업평가의 목적
2. 직업평가의 영역
참고한 문헌
직업 평가
직업평가는 최근에 장애인差別금지법 제정 및 장애인서비스전할
체계 개편과 같은 새로운 change(변화)의 흐름 속에서 그 necessity need이 더욱 장
조되고 있으나 정작 현장에 적합한 직업평가는 매우 부족한 것이
오늘날의 현실이다. 한 예로 미국에서는 `Vocational Evaluation` 으
로 명명되고 있으나 우리나라에서는 `직업평가`와 `직업능력평
가` 로 제각기 그 용어가 혼용되고 있을 정도로 직업평가에 대한 개
념적 표준화조차 이루어지지 못한 상태이다. 한 예로 미국에서는 `Vocational Evaluation` 으
로 명명되고 있으나 우리나라에서는 `직업평가`와 `직업능력평
가` 로 제각기 그 용어가 혼용되고 있을 정도로 직업평가에 대한 개
념적 표준화조차 이루어지지 못한 상태이다. 이와 같
은 현실로 인해 현장에서 직업평가를 실시하는 데 적지 않은 어려
움을 겪고 있고, 아직 생소한 국내 직업평가 environment(환경) 에서 직업능력평
가사로서 직업평가 업무를 수행하기란 대단히 어려운 것으로 보인
다(한국장애인고용공단, 2009).
1. 직업평가의 개념(槪念)
고용은 직업재활의 최종적 단계이며 재활의 궁극적 목적인 사회
통합에 직접 연결되는 초입단계이다(이정환 ? 변보기 ?노병일,
2002). 그러므로 모든 재활과정들은 고용 지향적인 활동이어야 한
다. 또한 직업평가를 누
가 하느냐에 대한 합의도 이루어지지 못한 채, 여러 전문가들이 직
업평가를 하고 있는데, 한국장애인 고용공단을 중심으로 `직업능력
평가사` 라는 직업평가 전문직이 새롭게 도입된 상황이다. 또한 직업평가를 누
가 하느냐에 대한 합의도 이루어지지 못한 채, 여러 전문가들이 직
업평가를 하고 있는데, 한국장애인 고용공단을 중심으로 `직업능력
평가사` 라는 직업평가 전문직이 새롭게 도입된 상황이다. 그 중에서도 재활성과에 가장 큰 effect(영향) 을 줄 수 있는 것이 직업
평가이며, 전통적인 직업재활과정에서 가장 core적인 부분 중 하
나이다(강위영 외, 2009). 왜냐하면 직업재활서비스가 결과 적으로
개입 ? 실천되기 위해서는 적절한 서비스대상자를 판단하는 적격
성의 기준이 있어야 하는데, 바로 그 기준이 되는 실질적인 기초자
료가 직업평가를 통해서 형성되기 때문일것이다
직업평가는 주로…(To be continued )
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직업평가의 개념(槪念)과 목적 및 평가영역
목차
*직업평가
Ⅰ. 직업평가의 개념(槪念)
Ⅱ. 직업평가의 목적과 평가 영역
1. 직업평가의 목적
2. 직업평가의 영역
*참고한 문헌
*직업 평가
직업평가는 최근에 장애인差別금지법 제정 및 장애인서비스전할
체계 개편과 같은 새로운 change(변화)의 흐름 속에서 그 necessity need이 더욱 장
조되고 있으나 정작 현장에 적합한 직업평가는 매우 부족한 것이
오늘날의 현실이다.
