임금피크제에 대하여
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작성일 24-03-24 01:06
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워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다. 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다
순서
다.
미국·유럽·Japan 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다 그러나 公式(공식)적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 `일자리를 나눈다`는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.
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1. 임금피크제란?
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.
