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조정쟁의의 대상사항 - 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토

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작성일 25-11-12 14:41

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설명

조정쟁의의 대상사항

조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.

2. 논의의 necessity

이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.
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레포트/법학행정

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다.

3. 개정법의 특색

종래 구법에서는 노동쟁의의 대상사항에 대하여 명확한 견해가 없어 견해의 대립이 있었으나 현행법에서는 이에 대하여 명확한 견해를 제시하고 있다는 점에서 그 특색을 찾을 수 있다
Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건
1. 노동쟁의의 당사자

(1) 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체

구 노동쟁의조정법에서는 노동쟁의 당사…(省略)

(2) 법외노조 (헌법상 노조)

①의의

②합의의 노력정도

Ⅳ. 마치며

- 먼저보기를 참고 바랍니다.

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