경력개발 5단계 이론(理論)
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작성일 24-05-30 06:11
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라. 사회 및 文化(culture) 적 influence으로서의 직업선택
경력에 관한 사회학적 접근방법은 이와 다르게 기본적으로 개인의 통제 밖에 있는 요인이 직업결정에 중요한 influence을 미친다고 설명(說明)하고 있다 과거 및 현재…(skip)마. 최종평가와 선발
바. 선발시 개인과 조직의 적합성 제고를 위한 조직의 課題
① 조직사회화
② 조직사회화 단계
③ 상호수용과 심리적 계약
④ 정착시기에서의 조직의 課題
⑤ 멘토 및 기타 지원관계의 확립
① 성취시기 종업원의 관심주제
② 성취시기에서의 조직의 활동
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경력개발 5단계 이론(理論)
레포트/경영경제
경력개발 5단계 theory(이론)
1. 직업선택단계
가. 연결과정으로서의 직업선택이는 직업선택을 개인의 가치, 흥미, 역량, 라이프스타일과 일치하는 직업을 찾는 과정을 말한다. 오스본은 개인은 직업결정에 있어서 보상접근방법을 사용하며, 특정 직무의 좋지 않은 점은 그 직무의 좋은 점에 의해 상쇄된다고 하였다. 의사결정과정으로서의 직업선택 여러 직업 대안 가운데에서 개인이 특정 직업을 선택하는 데는 “심리적 의사결정과정”에 의한 것이다.
