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작성일 24-05-25 18:31
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`그림` 기업文化(culture) 형성의 effect요인
기업설립자의 개인적 기준과 가정은 구성원의 선발기준에 구체적으로 반영되며, 이로 말미암아 특정 유형의 인적 요소가 기업에 유입되고 최고경영층의 언행과 사고방식이 조직에 확산되어져 사회화과정이 진행됨에 따라 기업 특유의 文化(culture) 가 형성되게 된다
이 과정 속에서 종업원들은 상사에 의해 제공되는 자발성 정도, 구조체계, 보상정도 및 갈등해결에 관한 경영층의 자발성 등에 근거하여 조직에 대한 전반적 지각을 형성하게 되며, 이 전반적 지각(知覺 : overall perception)이 결국 기업 文化(culture) 혹은 조직의 개성을 만들게 된다는 것이다.
전반적 지각과정은
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다.
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기업文化(culture) 의 형성과정, 기업文化(culture) 의 역할
I. 기업文化(culture) 의 형성과정
기업文化(culture) 는 특정기업의 역싸적 산물로서 경영環境과의 부단한 동태적 과정 속에서 형성된다 로빈스(S. P. Robbins)는 기업文化(culture) 형성의 초기에는 기업설립자의 가치관이 가장 커다란 effect을 미치게 된다고 하였다.
