MASLOW의 욕구단계를 기초로한 동기부여 방식
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작성일 24-05-07 12:15
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이만큼 human capital의 중요성이 요구되는 만큼 ꡒ이것을 어떻게 하면 잘 활용하여 극대의 이익을 창출해 낼 수 있는가?ꡓ 라는 problem(문제점)이 생기게 된다 여기서는 human capital의 활용 즉, 인사관리의 마지막 단계인 활용에 대하여 어떻게 하면 가장 효율적으로 인적 자원을 활용할 수 있는지에 대한 방안(方案)으로 동기부여 理論(이론) 중 Maslow의 욕구理論(이론)(5단계)을 제시하고자 한다.
순서
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Ⅰ. Maslow의 욕구이론(5단계), 1). 생리적 욕구, 2). 안정의 욕구, 3). 소속과 사랑의 욕구, 4). 자존심의 욕구, 5). 자아실현의 욕구, Ⅱ. 현실적용, 1. 동기부여 방식, 2. 비판, 結論, , filesize : 23K
Ⅰ. Maslow의 욕구이론(5단계), 1). 생리적 욕구, 2). 안정의 욕구, 3). 소속과 사랑의 욕구, 4). 자존심의 욕구, 5). 자아실현의 욕구, Ⅱ. 현실적용, 1. 동기부여 방식, 2. 비판, 결론, , FileSize : 23K , MASLOW의 욕구단계를 기초로한 동기부여 방식인문사회레포트 , 동기부여 욕구단계 MASLOW
MASLOW의 욕구단계를 기초로한 동기부여 방식
현재의 사회는 전culture 되어가고 있다아 이러한 사회적 여건에서는 예전의 dollar capital보다는 human capital의 중요성이 더욱 부각되는 시기이다.
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레포트/인문사회
설명
다. 즉, 인적자원의 활용문제가 현재의 모든 분야에서 성패를 결정짓는다해도 과언이 아닐 것이다.
