타임오프(time off)제도
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작성일 24-05-01 21:35
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근무시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이다.
타임오프제도에 대한 레포트
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A4 5장
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타임오프(time off)제도
레포트/인문사회
타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-off)제도의 정이 및 도입 이유
타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사 측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도이다. 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2xxx년 7월 1일 시행을 앞두고 있다 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3次例(차례) 연기되었고 유예기간중 노조전임자 수를 감축하려 했으나 오히려 전임자수가 증가하였고 법에 규정하고도 13년동안이나 유예하고 있는 상황에서 시행必要性은 없지 않으나 갑자기 사용자가 노조전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 노동조합의 활동위축우려가 있다고 판단하여 타임오프제도로서 일政府(정부)분 유급으로 …(생략(省略))
순서
타임오프제,,time,off제도,,근로시간면제제도,,노조전임자,인문사회,레포트
다.
