경로-目標(목표)理論(이론) 경로-目標(목표)理論(이론) 피들러의 상황適應(적응)론적 리더십 理論(이론)이 `리더..
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작성일 24-04-09 14:28
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즉, 모든 조직의 구성원이 기대하는 조직 내의 개인적 goal(목표) 는 업적에 대한 공정하고 적절한 보상이며, 이러한 보상을 확보하기 위한 업적 완수를 지향하는 goal(목표) 지향적 통로(Path to the goal)를 제시하는 것이 리더십의 임무임을 강조하고, 따라서 리더는 작업 수행에 장애가 될 수 있는 모든 요소들을 사전에 제거하고 좋은 경로를 제공하여야 하며 구성원의
경로-目標(목표)理論(이론) 피들러의 상황適應(적응)론적 리더십 理論(이론)이 `리더의 동기부여(욕구)`에 초점을 두었다면, 하우스의 理論(이론)은 `부하의 동기부여`에 理論(이론)의 ..
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방송통신/기타
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경로-goal(목표) 理論
피들러의 상황적응론적 리더십 理論이 `리더의 동기부여(욕구)`에 초점을 두었다면, 하우스의 理論은 `부하의 동기부여`에 理論의 초점을 두고 리더의 행동이 부하의 동기부여와 직무 만족에 어떻게 影響(영향)을 미치는가를 설명(說明)하고 있따
`그림` 경로-goal(목표) 理論
이 理論은 “리더가 부하의 작업 goal(목표) 와 부하 자신의 사적인 개인적 goal(목표) 에 대한 개인적 인식에 어떤 影響(영향)을 미치는가`와 이들 `두 가지 goal(목표) 사이의 연계성과 문제의 해결방법(통로 : path)`을 제시할 수 있는 능력의 당위성을 강조하기 위한 理論이다.
