안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리1
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작성일 24-03-24 08:25
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현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는 것이 현대인사관리에서 근로조건 관리의 영역이라고 할 수 있으며, 그 중요성은 급속히 증대하고 있다아
이하에서는 오늘날 그 중요성이 더욱 강조되고 있는 안전보건 관리를 중심으로 근로조건관리를 살펴보고자 한다.안전보건,관리를,중심,본,근로조건,관리,의약보건,레포트
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현대 인사 시스템과 안전보건 관리
1. 들어가며
근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주는 環境(환경)조건 및 요인을 총칭하는 定義(정의) 이다.2. 안전보건 관리
1) 안전보건관리의 의의
오늘날 기업에 종사하는 종업원은 기업이 제공하는 산업안전 대책 통하여 신체의 손상, 직업병으로부터 벗어날 수 있으며, 직업생활…(생략(省略))2) 관리의 중요성
3) 목적
①산업안전
②인간기능의 한계
4) 산재요인
①물적요인
②인적요인
③環境(환경)적요인
5) 산재예방대책
①재해방지 프로그램(program])
②안전전담위원회
③안정규정
④종업원 선발 및 종업원/관리자 훈련
⑤피드백, 인센티브
6) 예방대책 效果
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레포트/의약보건
다.
