지방공무원의 근무성적평정 연구
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작성일 24-03-23 08:56
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근무성적 평정제도가 근무성적 평정대상공무원들에게 평정의(定義) 신뢰도를 높이고 평정결과를 인사분야의 여러 측면에 적극적으로 활용되도록 하는 방안(方案)은 없을까 하는 의문에서 출발하여 근무성적 평정제도에 대한 theory 적인 측면과 현재의 문제가되는점 , 새로운 근무성적 평정제도 사례(instance), 이의 개선점을 살펴보았다.
Ⅱ. 근무성적 평정제도
1. 근무성적 평정제도의 의의
1) 근무성적 평definition 의미
① 근무성적 평definition definition
근무성적 평정은 공무원들의 개인별 업무처리능력과 근무실적을 주기적으로 평가하여 인사행정에 반영하고 능력발전을 기하도록 활용함으로써 조직의 직무능력향상을 꾀하는데 이바지하는 일련의 직무수행 과정이라고 할 수 있다
지방공무원평정규칙에서는 공무원의 근무성적 평정은 근무실적평정,직무수행능력평정, 직무수행태도평정 및 기타 요소에 대하여 평가하도록 규정함으로써 공무원 개인별 능력과 근무실적을 함께 평가하도록 하고 있다 근무성적 평정은 공무원의 능력, 근무성적 및 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수 결정 및 상벌에 effect을 주는 인사 행정상의 한 과정이다. 공무원의 근무에 대한 평가는 evaluation on performance(O.G. Stahl), performance appraisal(J.M. Shafritz, Nigro) 등의 표현을 사용하기도 하나 우리 나라 인사행정에서는 근무성적 평정이란 용어를 사용하며…(투비컨티뉴드 )
근무성적 평정제도가 근무성적 평정대상공무원들에게 평정의 신뢰도를 높이고 평정결과를 인사분야의 여러 측면에 적극적으로 활용되도록 하는 방안은 없을까 하는 의문에서 출발하여 근무성적 평정제도에 대한 이론적인 측면과 현재의 문제점, 새로운 근무성적 평정제도 사례, 이의 개선점을 살펴보았다.
설명
근무성적 평정과 관련된 도서, 연구기관의 학술지, 선행연구논문, 지방공무원 인사관계법령 및 지침, 인터넷(Internet) 등을 활용하여 보았다.
지방공무원의 근무성적평정 연구
다.
