직무만족
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작성일 24-06-24 14:13
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2. 직무만족의 결정요인
1) 學者에 따른 決定要因
(1) 호넷 (G.Fournet)
가 個人的 特性 : 年齡, 敎育과 知能, 性, 職業水準.
나 職務特性 : 組織과 管理, 상사의 감독, 社會的 環境, 意思疏通, 安定性, 單調性,賃金.
(2) 로크 (E.Locke)
: 職務自體, 賃金, 昇進, 認定, 부가급부, 作業條件, 監督, 同僚作業者, 會社經營方針.
(3) 길머 (B.Gilmer)
: 安定, 昇進, 賃金, 職務의 本質的 屬性, 監督, 職務의 社會的 側面, 의사소통, 作業條
件, 부가급부.
(4) 허즈버그 (F.Herzberg)
: 一般的 滿足과 士氣…(생략(省略))
다.
1. 관념
職務滿足이란 個人이 職務에 대해 好意的으로 느끼는 感情的 狀態( pleasurable emotional states)즉, 肯定的 精神狀態(pleasurable or positive emotional states)의 評價이며 個人的 反 應이다.직무만족에관한요약 , 직무만족인문사회레포트 ,
레포트/인문사회
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직무만족은 科學的 管理時代를 지나 인간관계시대에 들어오면서 從業員의 生産性은 그들의 기술이나 기능에만 달려 있는 것이 아니라 作業에 대한 그들의 態度나 感情에 의해 크게 影響을 받는 認識이 높아지면서 脚光을 받게 되었다.직무만족
직무만족에관한요약
본 자료(data)는 직무만족에 대해 조사요점한 리포트입니다.이하에서는 職務滿足에 대한 전반적인 內容을 알아보고자 한다.
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설명
본 자료는 직무만족에 대해 조사정리한 리포트입니다.
