[리더십]리더십의특성이론(理論)과행동이론(理論),리더십의의와리더십이론(理論)전개과정
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작성일 23-09-09 21:20
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더욱이 경영의 제반 사고가 인간을 중심으로 전매되고 있고, 경영활동이 이러한 인간을 통하여 goal(목표) 를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영관리의 관점에서는 리더십의 중요성이 크게 부각되고 있다아 goal(목표) 의 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취된다는 사실은 조직의 리더 또는 경영자로 하여금 조직구성원의 노력을 통합하고 조율하도록 하는 리더십의 necessity 을 강조하게 하고 있기 때문일것이다 즉, 조직의 리더는 조직구성원들에게 influence력을 발휘하…(To be continued )
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다.
리더십은 영리를 목적으로 하는 기업조직에 있어서 특히 중요한 의미를 갖는다.
레포트/인문사회
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리더십
I. 리더십의 의의와 전개과정
1. 리더십의 의의
모든 조직은 저마다 나름대로의 특정한 goal(목표) 를 전제로 구성되어 관리 · 운용되고 있다아 따라서 조직의 궁극적인 목적은 관리적 행동을 통하여 설정된 goal(목표) 를 성공적으로 달성하는 데 있다아 그리고 리더십(leadership)은 조직이 goal(목표) 를 달성하는 데 있어 하나의 관리적 행동으로서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다아 조직행동을 연구하는 많은 학자들은 리더십을 관리 그 자체와 동일시하여 한 조직의 성과를 결과 적인 리더십의 발휘 여부와 관련지어 생각하기도 한다.
