복리후생관리(관념,efficacy,유형,program운영,평가)
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작성일 23-09-09 08:56
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레포트/인문사회
- 커뮤니케이션 활성화
: 목적 및 내용의 정확한 전달
- 프로그램(program]) 원칙의 철저한 적용
- 프로그램(program]) 운영에 근로자 대표의 참여
2) 프로그램(program]) 의 평가
- 비용비교analysis
: 연도별, 프로그램(program]) 별, 근로자 집단별, 개인별 analysis (비용, 배분액, 배분율 變化의 추세analysis)
- 직무행동analysis
: 직무수행노력, 결근율, 이직율, 생산성 變化(Time lags 현상 인식 후)
- 공정성 지각analysis
: 근로자 욕구에 부합한가? 내외부 공정성은 어떤가? 합리적 운영이 이루어지는가?
3) 평가 후 의사결정
- 현행 복리후생 프로그램(program]) 의 계속유지
- 복리후생 프로그램(program]) 의 수정(變化)
- 특정 복리후생 프로그램(program]) 의 철회(일시 중단)
- 새로운 복리후생 프로그램(program]) 의 도입
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