부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토
페이지 정보
작성일 23-08-27 17:51
본문
Download : 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토.hwp
부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토 , 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토인문사회레포트 , 부당노동행위 유형으로서 불이익취급 세부 검토
레포트/인문사회
부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토
부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토
부당노동행위,유형으로서,불이익취급,세부,검토,인문사회,레포트
Download : 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토.hwp( 90 )
설명
불이익취급 전반에 대한 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념(槪念)
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다
2. 불이익 취급의 의의 및 취지
불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
3. 불이익 취급의 성립요건
불이익 취급이 성립하기 위해서는 ① 근로자가 정당한 단결권 등을 행사하고, ② 사용자의 불이익 처분이 있어야 하며, ③ 인과관계가 있어야 한다.
Ⅱ. 불이익 취급의 사유
1. 서
불이익 취급의 사유에는 근로자가 ① 노조에 가입 또는 가입하려고 하였을 것, ② 노조를 조직하려고 하였을 것, ③ 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 할 것, ④ 정당한 단체행위에 참가하였을 것, ⑤ 사용자의 부노를 노위에 신고/증언…(省略)
순서
다. 이하에서는 불이익 취급의 성립요건을 살펴보고, 그 구제방안(方案)을 검토하기로 한다.
