직무분석의 절차
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작성일 24-05-26 04:40
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1.1 수행업무(Work performed)의 분석
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1.1 수행업무(Work performed)의 分析(분석)
수행 업무의 分析(분석)은 개개의 직위에서 직무의 내용으로 수행하고 있는 일들에 대한 사실을 명확하게 나타내는 것이나 이 경우 단순히 정밀하게 사실 파악이 이루어졌다고 해서 좋은 分析(분석)이라고 할 수 없다. 수행업무의 分析(분석)은 한 직무를 타 직무와 비교해서 일의 종류와 난이도를 구별함이 중요하다.이러한 수행 업무의 分析(분석)은 직무分析(분석)의 제 방법에 따라 다를 수밖에 없다.
1) 접근방법
수행 업무 分析(분석)의 접근 방법으로는 分析(분석) 대상 직위에 따라 다르나 주요한 접근방법으로는 다음과 같은 것이 있다(1) 일상적으로 수행되는 직무순서에 의한 접근 방법
이 방법은 업무가 다양하고 일상적이며, 정형적 特性(특성)을 보이는 사무직 업무分析(분석)에 활용하면 效果(효과)적이다.(2) 업무의 수행 절차에 의한 접근 방법
이 방법은 사무직이든 기술직이든 일이 단계적 순차적으로 수행되는 직무나 정형적인 일을 하는 직무에 대상으로하여 사용하면 좋다.(3) 일의 처리과정에 의하는 방법
이 방법은 원자재를 기계장치에 의해 가공할 때 작업이 진행되는 상황을 확인…(To be continued )(4) 주요한 일부터 알아보는 방법
2) 직무내용 파악 요령
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직무분석의 절차
수행 업무의 분석은 개개의 직위에서 직무의 내용으로 수행하고 있는 일들에 대한 사실을 명...
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1.1 수행업무(Work performed)의 분석수행 업무의 분석은 개개의 직위에서 직무의 내용으로 수행하고 있는 일들에 대한 사실을 명... , 직무분석의 절차공학기술레포트 ,
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