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작성일 23-07-21 22:54

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이러한 운동은 1970년대 초 유럽, 미국 등에서 관심을 가지기 처음 하여 1980년대 들어 미국에

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노동의 인간화

1. 노동의 인간화의 정이

노동의 인간화라는 정이 을 정이하기는 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때문일것이다
그러나 일반적으로 노동의 인간화라고 하면 `근로생활의 질(quality of working life : QWL)`로 표현되어지고 있따
근로생활의 질이란 인간에게 직장조건을 적합 시켜 단조로운 노동에 의한 노동소외 내지 인간소외를 극복하고 일의 보람을 갖게 하자는 인간성 회복의 운동이라고 할 수 있따
뿐만 아니라 QWL은 직무확대(job enlargement), 직무충실(job enrichment) 등에 의한 보다 의미 있고. 할 만한 일, 의사결정에의 보다 많은 참여 등 작업조직의 改善으로 근로자들의 육체적인 건강과 정신적인 건강까지도 추구하려는 노력이다.

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