연봉계약기간과 근로계약의 기간과 의 관계 에 대하여 - 노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토
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작성일 23-07-20 13:37
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연봉제는 인사관리제도로서의 성질을 가진 것이므로, 사용자가 근로관계 해지의…(To be continued )
Ⅱ. 근로계약의 종료와 임금청구권
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설명
다. 이는 계약기간을 장기간으로 하는 경우 근로자가 사직하고자 하여도 자신의 의사에 반하여 근무를 계속하게 될 우려가 있으므로 이를 방지함과 동시에 급변하는 경영여건 등에 근로조건을 신축적으로 부합시키기 위한 것이다. 그러나 양자를 같은 것으로 볼 수는 없다.1)
연봉제를 도입하여 시행하는 경우 대부분 연단위로 연봉액을 산정하고 당사자간의 합의가 뒤따르게 된다된다.
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노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토
Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부
근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 연봉계약기간과 근로계약의 기간과 의 관계 에 대하여레포트/법학행정
- 미리보기를 참고 바랍니다. 그러므로 그 외형은 연봉제의 시행이 매년마다 새로운 근로계약의 체결 및 갱신과 유사하게 된다된다.
