goal(목표) 관리(MBO) - goal(목표) 관리의 측면(이익관리적 측면, 인력관리적 측면)
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작성일 23-07-09 14:49
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손익분기점analysis이 암시하는 것들 II. 인력관리적 측면
가. 도입의 필요성(必要性)
나. 기여자들
다.goal(목표) 관리(MBO) - goal(목표) 관리의 측면(이익관리적 측면, 인력관리적 측면)
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目標(목표)관리(MBO) - 目標(목표)관리의 측면(이익관리적 측면, 인력관리적 측면)
목차
目標(목표)관리(MBO) - 目標(목표)관리의 두 가지 측면
I. 이익관리적 측면
가. 目標(목표)이익의 계획
나. 目標(목표)관리(目標(목표)이익)기법으로서의 손익분기점analysis
다. MBO의 기본definition
라. MBO의 과정
마. 目標(목표)수립시 구체적인 배려사항
바. 성공적인 MBO를 위하여
사. MBO의 장애요인
아. MBO의 활성화 方案
자. MBO의 효능와 한계
目標(목표)관리(MBO) - 目標(목표)관리의 두 가지 측면目標(목표)관리(management by objectives)란 회사의 전반적 경영전략(strategy)을 구상하려할 때 이익관리(profit management)적 측면에서 目標(목표)이익을 수립하고 그에 따라 경영활동을 전개하는 경영기법이라고 할 수도 있고, 강제성에 기반을 둔 통제위주의 관리(management by control)가 아니고 종업원의 자율성에 기초를 둔 자발적 관리기법으로서 인력관리적 측면에서 경영활동을 전개하는 경영기법이라고…(skip)
1) 이익관리적 측면
2) 인력관리적 측면
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설명
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