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공무요인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

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작성일 23-04-26 05:27

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2> 대두 이유
1> 의의
5> 대표적 관료제의 결점

공무요인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
<적극적 인사관리>

1> 의의
2> Kingsley의 대표적 관료제론

3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 measure(방안)
3> 대표적 관료제의 기능

공무요인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

2. 인간관에 대한 반성
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

공무Cause 사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
설명
1. 실적주의 결함

2> 실적주의 공무원제와의 차이
4> 직업공무원제의 결함

<대표적 관료제(representative bureacracy)>

2. 대표적 관료제의 정이
3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범위함)

레포트 > 사회과학계열

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4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태(實態)

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순서

공무원
1. 대표의 정이
1> 대표적 관료제의 의미

<직업공무원제(career service system)>
다.

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