[직무property(특성)의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
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작성일 24-05-17 01:10
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[직무property(특성)의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
레포트/인문사회
[직무property(특성)의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
[직무特性(특성)의 分析] 직무分析과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무特性(특성)의 分析
Ⅰ. 직무分析
1. 직무分析의 의의
2. 직무分析의 목적
3. 직무分析의 내용
4. 직무分析의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무特性(특성)의 分析
1. 직무分析
(1) 직무分析의 의의
인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 特性(특성)을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무分析이 필요하게 된다 직무分析은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 特性(특성)에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다.
보다 구체적으로 말해서, 직무分析은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무가 갖는 特性(특성)과 그 직무요건(job requirements)을 종업원 자질의 측면에서 파악하기 위해서 이루어진다.
(2) 직무分析의 목적
직무分析의 기본적 목적은 종업원의 모집 선발 배치를 위한 정보나 작업조직 및 작업방…(생략(省略))
순서
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