직무평가
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작성일 24-05-08 10:57
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다. 가장 대표적인 예가 공무원에게 적용되는 1급~9급의 체계라 할 수 있따 분류법은 주로 공공기관, 학교 등 등급분류가 용이한 사무, 기술, 관리직에 많이 적용되며 적절한 등급의 개수는 5~15개 정도라는 것이 연구결과로 알려져 있따
서열법과 분류법은 평가자의 주관적인 판단이 많이 적용될 수 있는 비계량적인 방법인데 반해, 요소비교법과 점수법은 계량적인 방법으로서 직무평가요소를 보다 정확하게 평가할 수 있따
요소비교법은 기준이 되는 대표직무를 10개 이내로 정리(arrangement)하여 직무가치에 따라 서열…(省略)
직무평가
설명
레포트/경영경제
직무평가의 관념과 관련 요소, 평가방법에 대해서 조사하였습니다.
분류법은 직무기술서를 사용하여 직무를 생산직, 사무직, 기술직, 영업직 등 중요직종으로 분류한 다음에 각 직종 내의 직무들에 대하여 직무평가요소에 따라 등급을 부여하고 등급기술서를 명확히 규정한다.직무평가
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3.직무평가방법
이번에는 직무평가방법을 어떻게 선정하는가에 대하여 알아보기로 하자. 우선, 직무평가방법은 다음과 같이 4가지가 있따
1) 서열법 2) 분류법 3) 요소비교법 4) 점수법
서열법은 직무평가방법 중 가장 간단하고 쉬운 방법으로서, 지난 회에 살펴 본 직무평가요소를 근거로 각 직무간의 상대적인 서열을 정하는 방법이다.
