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[리더십] Jim Collins 리더십에 대해서

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작성일 23-02-07 23:38

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리더는 다섯 가지 단계로 분류할 수 있다. 이는 회사에도 해당한다. 또한 냉혹한 시각과 더불어 결국에는 성공할 것이라는 강한 믿음을 가졌을 때, 위대한 회사로 도약 할 수 있다. 개방적인 의사소통을 통해서 냉혹한 현실을 바라보는 文化(culture) 가 형성되어야 한다.”라는 말을 남겼다. 목적을 달성하기 전에 적합한 사람을 먼저 모음으로써 그들의 아이디어를 모아 더 좋은 목적을 향해 나아갈 수 있다는 것이다.

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Jim Collins는 저서 『좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)』에서 “좋은 것은 큰 것, 거대하고 위대한 것의 적이다. 대부분의 기업들은 회사의 비전과 목표(goal)를 먼저 설정한 후에 사람들을 그 비전으로 이끌어 가려고 한다.리더십,Jim Collins 리더십
세 번째 원칙은 ‘냉혹한 현실 직시하는 자세’이다. 여기서 냉혹한 사실을 직시하기 위해 필요한 첫 번째 project는 사원들 간의 활발한 논쟁과 정보 교환이다. Collins는 좋은 학교, 좋은 政府, 좋은 사람은 존재하지만 대개의 경우 좋은 상태에서 만족하기 때문에 위대한 학고, 위대한 政府, 위대한 사람은 드물다고 말한다. 그러나 위대한 기업들은 사람을 먼저 생각한다.

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다. Collins는 좋은 학교, 좋은 정부, 좋은 사람은 존재하지만 대개의 경우 좋은 상태에서 만족하기 때문에 위대한 학고, 위대한 정부, 위대한 사람은 드물다고 말한다. 이는 회사에도 해당한다. 대부분의 기업들은 제법 좋은 상태에서 만족하여 머물러 있기 때문에 위대해지지 않는다.
Jim Collins는 저서 『좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)』에서 “좋은 것은 큰 것, 거대하고 위대한 것의 적이다. 단계별로 특별한 개인의 능력을 갖춘 리더, 팀원 간의 협동을 이끌어내는 리더, 역량을 갖춘 리더, 분명한 비전을 세우고 성취기준을 높이는 유능한 리더, 개인적 겸양과 강력한 의지를 가진 리더가 있다. 위대한 기업들은 눈앞에 놓인 현실들을 냉혹한 시각으로 받아들이고, 성공에 대한 절대적인 믿음을 가졌을 때, 문제를 해결할 수 있었다.
두 번째 원칙은 ‘선(先) 사람, 후(後) 할 일’이다. 대부분의 기업들은 제법 좋은 상태에서 만족하여 머물러 있기 때문에 위대해지지 않는다. 또한 자시 자신을 낮추는 것 뿐만 아니라 회사의 지속적인 성장을 이뤄내기 위해서 아무리 힘든 일이라도 할 수 있는 강렬한 의지를 가지고 있다. 위대한 기업에는 5 단계의 리더가 존재하는데, 이들은 회사가 성공할 때는 자신의 외부에서 그 공을 찾고, 실패할 때에는 자신에게서 잘못을 발견하는 겸양을 갖추고 있다.”라는 말을 남겼다. ‘의심스러울 때는 채용하지 말고 계속 지켜보라, 사람을 바꿀 필요가 있다는 것을 알게 되면, 즉시 실행하라, 최고의 인재를 문제가 가장 큰 곳이 아니라 기회가 가장 큰 곳에 배치하라.’ Collins는 적합한 사람을 판단하기 위해서 이 세 가지의 실천 지침을 제시하였다.

첫 번째 원칙인 단계 5의 리더십이다.

번호	제목
열람중	[리더십] Jim Collins 리더십에 대해서
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3911	(HR) 한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하라
3910	대표이사 선임 이사회의사록
3909	큐에스아이·에스에이티, 일반인 대상 코스닥 공모 청약
3908	김시습 <금오신화> 연구
3907	(사회복지정책절차) 사회복지정책의 과정
3906	[IT] 센서 工學(공학)
3905	(HR) 조하리의 창을 설명(說明)하고 현재 나는 주로 어떠한 영역에 해당하는 경우
3904	품질관리 계획서 (27쪽)
3903	정제 강도 측정기의 사용 및 점검
3902	부산 벡스코 창업박람회를 다녀와서
3901	특수effect기술자 자기紹介서 自己紹介書(자기소개서)
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