탄력적, 선택적 근로시간제 - 탄력적?선택적 근로시간제
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작성일 24-05-06 18:26
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Ⅱ. 탄력적 근로시간제
1. 의의 및 취지
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균(average)하여 주간 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 단위기…(생략(省略))
1) 2주 단위 탄력적 근로시간제
(1) 요건
(2) 취업규칙 불이익 변경여부 (근로자의 동의)
2) 3월 단위 탄력적 근로시간제
3. 적용배제근로자
4. 사용자의 임금보전대책 강구
5. 탄력?선택적 근로시간과 연장근로
6. 탄력적 근로시간제의 법적 효과(效果)
순서
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다.
설명
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- make preview 를 참고 바랍니다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다아
2. 근로시간의 유연화제도의 도입
오늘날 산업구조의 變化(변화)와 기업環境이 다變化(변화)됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구되었고 이에 따라 근로기준법에서는 근로시간의 유연화를 통한 기업의 효율성향상과 능률성을 제고하고 또한 사회가치관 變化(변화)에 따른 근로자들의 여가시간의 효율적인 활용을 위해 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 규정하게 되었다.탄력적
탄력적, 선택적 근로시간제 - 탄력적?선택적 근로시간제
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레포트/법학행정
탄력적?선택적 근로시간제
Ⅰ. 서설
1. 기준근로시간의 보장근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘?감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다.
