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작성일 23-01-05 22:50

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I. 조직alteration(변화) 의 요인(organizational change)

조직은 틀림없이 alteration(변화) 를 요구받고 있다 조직alteration(변화) 란 조직을 구성하고 있는 어떤 부분이 alteration(변화) 하는 것을 말한다. 오늘날 모든 조직들이 당면하고 있는 주요한 project 가운데 하나가 alteration(변화) 에 대한 適應의 문제이다.

1/ 조직의 목적이나 임무의 alteration(변화)
2/ 새로운 장비의 도입
3/ 노동력의 부족
4/ 정보처리시스템의 도입
5/ 새로운 government 규제
6/ 노동조합의 결성
7/

[조직alteration(변화) ] 조직alteration(변화) 의 요인, 조직의 alteration(변화) 과정

목차

조직alteration(변화)

I. 조직alteration(변화) 의 요인

II. 조직의 alteration(변화) 과정
1. 해빙 단계
2. alteration(변화) 또는 이동의 단계
3. 재동결 또는 alteration(변화) 의 안정화 단계

bibliography
조직alteration(변화)

조직은 고정적이고 정태적인 실체(entity)가 아니다.

I. 조직alteration(변화) 의 요인(organizational change)

조직은 틀림없이 alteration(변화) 를 요구받고 있다 조직alteration(변화) 란 조직을 구성하고 있는 어떤 부분이 alteration(변화) 하는 것을 말한다.

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[조직alteration(변화) ] 조직alteration(변화) 의 요인, 조직의 alteration(변화) 과정

목차

조직alteration(변화)

I. 조직alteration(변화) 의 요인

II. 조직의 alteration(변화) 과정
1. 해빙 단계
2. alteration(변화) 또는 이동의 단계
3. 재동결 또는 alteration(변화) 의 안정화 단계

bibliography
조직alteration(변화)

조직은 고정적이고 정태적인 실체(entity)가 아니다.
이 같은 조직의 alteration(변화) 를…(투비컨티뉴드 )
다.
이 같은 조직의 alteration(변화) 를 유발하는 요인들은 셀 수 없을 정도로 많은데, 이를 크게 나누어 살펴보면 다음과 같다. 오늘날 모든 조직들이 당면하고 있는 주요한 project 가운데 하나가 alteration(변화) 에 대한 適應의 문제이다.

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