비정규 노동자의 현황과 특징 및 파견근로자의 drawback(걸점) improvement(개선)measure(방안)
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작성일 24-05-04 05:42
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비정규 노동자의 현황과 특징 및 파견근로자의 drawback(걸점) improvement(개선)measure(방안)
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비정규직 문제에 대한 이해와 實態 및 問題點 해결plan
비정규직이란?
1. 비정규직 근로자의 定義(정의)
2. 비정규직 근로자 분류
■ 정규직과 비정규직 비교1. 노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고의 제외 한 자
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 定義(정의)
(2) 파견기간
비정규직의 증가Cause비정규직의 효율적 활용…(생략(省略))
① 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시 되지 않은 경우
② 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
③ 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자
① 근로기간이 짧은 자 : 단기간 근로자
② 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자
③ 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자
④ 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자
1) Japan은 ??85년부터 비정규 근로자를 파트타이머, 아르바이트 촉탁직 등으로 구분
2) 미국은 장기고용계약을 체결하지 않은 자는
① 파트타임근로자,
② 임시근로자,
③ 대체근로 (도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로는 별도로 파악
3) 독일은 비정규 근로를 별도로 구분하지 않으며, 근로시간에 따라 전시간 근로와 시간제 근로(주 근로시간이 당해 사업장이나 같은 업종의 정규근로시간보다 적은 근로)로 구분. 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로로 간주
4) 프랑스는 단시간근로자(Part-time, 주 33시간미만 일하는 자)와 계절적 근로자, 비계절적 임시근로자로 구성되는 임시근로자로 구분
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
① 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
순서
다.
