직무및역량에대한이해,직무分析,역량모델링,인사전술
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작성일 24-05-01 18:49
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직무 및 역량에 대한 이해
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- 차 례 -
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1. 직무分析(분석)의 의의
. 직무分析(분석)의 의의. 직무分析(분석)의 목적
. 직무分析(분석)의 기대效果
. 직무分析(분석)의 두 가지 유형
. 직무分析(분석)의 방법
. 직무조사란
. 직무分析(분석)이란
. 직무평가란
. 역량중심 직무설계 및 instance(사례)
. 직무分析(분석)의 instance(사례)1~3
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1. 직무分析(분석)의 의의
직무分析(분석)이란
조직 내 업무분류를 통한 단위직무를 설정하고, 단위직무별 세부업무 내용 및 직무수행요건을 규정함으로써, 업무의 改善, 업무표준화, 정원산정, 인사제도의 改善에 활용하는 것.
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직무分析(분석)의 목적
직무내용의 기능 및 과업 정보들의 수집, 비효율적 업무내용을 과학적 기법으로 조사
직무와 구성원의 역할관계 명시
직무중심의 합리적 인사관리체계 구축
직무수행 과업행동의 조사 및 分析(분석)
체계적인 직군ㆍ직렬 분류
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직무分析(분석)의 목적
-조직 내 어떤 업무인가
-해당 업무의 단위 직…(투비컨티뉴드 )
레포트/기타
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