노인복지법에 관한 소고
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작성일 22-11-03 19:40
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1 : 노인 직장경험 환원제도 도입
1) 법 개定義(정의) 필요성(必要性)
2) 개정方案
Ⅲ. 본론2 : 연령discrimination금지법의 도입
1) 법 개定義(정의) 필요성(必要性)
2) 우리나라의 정년제 present condition
3) 연령discrimination금지법에 관한 외국정책事例
4) 연령discrimination금지법 조항의 제정
Ⅳ. conclusion
노인 취업알선센터를 매개로 하여 위에서 언급한 두 노인을 대상으로 ‘노인 사회경험 환원제도’를 통해 고용을 촉진시킬 필요가 있따 이를 위하여 우리는 노인복지법 제 3장 보건·복지조치에 노인 취업알선센터를 각 구에 하나씩 만들 것을 아래와 같은 방법을 제 31조에 추가하고자 하는 바이다.』
노인 사회 경험환원제도는 취업욕구가 있어도 마땅한 일감이 없는 노인들에게 재취업의 기회를 제공하고 자아실현의 기회를 제공할 수 있을 것이며, 일하는 노인들로 인해 노인들에 대한 사회적 인식이 긍정적으로 alteration(변화) 할 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다.
『제 31조 (노인 취업) 국가 또는 지방자치단체는 취업욕구가 있는 노인들에게 재취업의 기회를 제공하기 위하여 각 구마다 취업알선센터를 설치한다. 우리는 이 부분을 중심으로 하여, 먼저 노인의 취업에 관한 각종 data(資料)를 토대로 제시한 후 노인일자리 문제의 문제점을 짚어보고, 노인 일자리 문제의 해결을 위한 방법으로 법적인 면으로 접근해 보도록 하겠다. 우리는 이 부분을 중심으로 하여, 먼저 노인의 취업에 관한 각종 자료를 토대로 제시한 후 노인일자리 문제의 문제점을 짚어보고, 노인 일자리 문제의 해결을 위한 방법으로 법적인 면으로 접근해 보도록 하겠다.
Ⅲ. 본론2 : 연령discrimination금지법의 도입
1) 법 개定義(정의)…(투비컨티뉴드 )
다. ②재취업의 욕구가 있는 노인들에게 최신기술을 재교육시켜 사회에 나갈 수 있도록 자립을 돕는다.
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노인복지법의 문제점에 대해서 노인 일자리 창출에 관한 구체적인 법 조항이 마련되어 있지 않다.설명
노인복지법의 문제점에 대상으로하여 노인 일자리 창출에 관한 구체적인 법 조항이 마련되어 있지 않다.
시행령으로는 ①각 구의 노인 취업알선센터는 노인 사회경험 환원제도의 일환으로 노동부와 보건복지부가 함께 재정을 투자하여 노인들에게 적합한 일감을 찾아주고, 노인들에게 일에 대한 대가를 주도록 한다.
