고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리plan - 고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리plan
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작성일 24-08-23 09:17
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이미 2000년에 고령화사회로 접어든 우리나라가 2xxx년에 고령사회, 2026년에 초고령사회로 진입할 것이라고 展望한 것이다.
2. 고령화의 effect : 성장둔화, 기회보다는 위협요인
인…(skip)3. 우리나라 기업 現況(현황) : 과연 고령화로부터 자유로운가?
4. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기
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레포트/경영경제
고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안(方案)
1. 들어가며
올 초 통계청이 발표한 장래인구 특별추계 결과는 공표되자마자 세간의 주목을 받았다. 출산율이 급격히 낮아지고 있는 반면, mean or average(평균) 수명 또한 선진국수준으로 증가하고 있고, 그 결과 우리나라는 지구상에서 가장 빨리 고령화가 진행되는 나라가 되었다.고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리plan
순서
다.
이 자료(data)에 따르면 전문가들이 예상했던 것과 달리 고령화가 진전되는 속도가 빨라지고 있다는 점이 확인되었다. 고령화의 기준으로 유엔이 정한 기준에 따라 총인구중 65세이상 고령자의 비율이 7%일 때 고령화사회(aging society), 14%일 때 고령사회(aged society), 20%일 때 초고령사회(super-aged society)라고 구분한다.
