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비정규직 발생배경과 장단점 分析(분석) 및 결점과 improvement(개선)방법

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작성일 24-04-01 15:19

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정규근로는 근로기준법 소정이 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를


다.

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비정규직 발생배경과 장단점 分析(분석) 및 결점과 improvement(개선)방법








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비정규직 발생배경과 장단점 分析(분석) 및 결점과 improvement(개선)방법

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제가되는점 과 improvementmeasure(방안)

0목차0

1. 비정규직의 정이

2. 비정규직 발생배경

3. 비정규직의 종류

4. 비정규직의 장단점
(1) 장점(長點)
(2) 단점

5. 비정규직의 문제가되는점 과 improvementmeasure(방안)
(1) 문제가되는점
(2) improvementmeasure(방안)
1. 비정규직의 정이

비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다.
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[레포트(report) ] 임 종 간 호

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