인사고과 의 구성요건 - 인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용성)
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작성일 24-04-01 13:29
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② 임금 (인센티브): 피고과자의 성과를 평가하여 결정하되 직접 성과로 연결되지 않는 작업행동을 반영하여야 한다
③ 교육훈련 :피고과자의 잠재능력, 성과, 적성, 작업행동 모두가 평가되어야 한다.
④ 인력공급예측 : 현재 및 future 의 인력 공급 수준 판단을 위해서는 종업원의 잠재 능력, 성과 수준, 적성이 주요한 기준이 되며 작업 행동을 보조reference(자료)가 된다
레포트/법학행정
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인사고과 의 구성요건
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인사고과 의 구성요건 - 인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용성)
인사고과의 구성요건 (신뢰성, 타당성, 수용성, 실용성)
Ⅰ. 의 의
인사고과의 목적을 실현하기 위하여 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 갖출 것이 요구되며 이러한 원칙들은 인사고처리해야할문제도를 검토하는데도 유용하다.Ⅱ. 신뢰성 (reliability)
1. 의의측정(測定) 하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정(測定) 되어 졌느냐에 관한 것으로 누가 평가해도, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나오게끔 객관성과 일관성이 있어야 한다.
2. 신뢰성 저해 요인
고과자가 피 고과자에 대해 갖고 있는 편견 등으로 인한 의도적인 주관적 평가, 고과자가 인식 못하는 오류, 피고과자에 대한 정보 부족 등으로 인하여 관대화 경향, 중심화 경향, 가혹화 경향, 상동적 태도, 후광efficacy 등의 오류를 범하게 된다
