여성고용할당제에 대하여
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작성일 24-02-07 08:40
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이러한 법률이 사회적 약자를 보호하기 위한 제도적 장치라고는 하지만 분명히 장애인 의무할당제나 고령자 고용할당제와는 엄격히 구분되어야만 한다는 것이 나의 생각이다. 즉 각 직장과 산업분야에서 채용과 승진 시 일정 인원을 법률 및 政府규제에 의해 여성에게 할당시키는 제도이다. 즉 각 직장과 산업분야에서 채용과 승진 시 일정 인원을 법률 및 政府규제에 의해 여성에게 할당시키는 제도이다.
여성고용할당제 (Affirmative Action)는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로써 여성참여의 몫을 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래서 우선적으로 고려되는 행정조치를 말한다. 이는 남녀차별을 철폐하고 평등을 촉…(생략(省略))
여성고용할당제에 대하여
여성고용할당제에 대해 조사한 후 저의 견해를 쓴 레포트입니다. 이는 남녀차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적을 가진 여성고용평등을 위한 적극적 혹은 잠정적 우대조치이다.
여성고용할당제에관한나의생각[1]
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여성고용할당제 (Affirmative Action)는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로써 여성참여의 몫을 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래서 우선적으로 고려되는 행정조치를 말한다. 사회현실에서 여성의 실질적 평등을 구현하기 위해 남성의 법적 평등을 제한하는 것이다.
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여성고용할당제에 대해 조사한 후 저의 견해를 쓴 보고서입니다.
