발탁인사제도의 결과 1
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작성일 24-07-17 20:31
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2. 발탁인사제도의 도입취지
기본적으로 발탁인사제도의 도입은 기존승진관리 problem(문제점)을 극복하기 위한 것이다. 기존의 승진관리의 problem(문제점)이라 함은 주로 연공중심 인사관리로 인한 무사안일주의 폐해가 가장 대표적이라 할 수 있다 발탁인사제도는 이러한 연공중심 인사제도의 문…(skip)3. 발탁인사제도의 장단점
1) advantage
2) 단점
4. 마치며
레포트/경영경제
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발탁인사제도의 결과 1
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다. 최근 기업에서 기존의 승진 방식과 함께 이 방식을 사용하여 직원들의 적극적인 업무 참여 및 성과 창출을 유도하고 있는데, 이에 따른 다양한 advantage과 단점이 함께 나타나고 있는 바 이에 대해 살펴보고 효율적인 도입 방안(方案)에 대해 간략히 검토하고자 한다.
발탁인사제도의 결과 1
성과주의 관점에서의 발탁인사제도
