채용내정과 시용기간 - 채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
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작성일 24-01-02 00:02
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채용내정과 시용기간 - 채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
레포트/법학행정
채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 necessity need
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다아이러한 비전형근로계약의 체결은 사용자가 양질의 근로자를 확보하는데 크게 기여하지만 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게되고 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않는 등의 불안전한 지위로 인한 불이익을 감수하여야 한다.
Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의
1…(To be continued )Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적성질
(1)학설의 태도
(2)판례의 태도
(3)검토
Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자보호
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다.순서
채용내정과 시용기간
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따라서 이러한 비전형근로계약의 법적성질등의 파악과 근로자의 불이익을 감소시키기 위한 논의들이 있어야 할 것이다.
