노동과定義(정이)變化에대한
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작성일 23-12-31 08:20
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노동과定義(정이)變化에대한
레포트/경영경제
노동과定義(정이)變化에대한저의 생각 입니다.
+앞으로 나아가야 할 방향
노동조합과 기업주가 항상 적대관계에만 있는 것은 아닐것이다.노동과定義(정이)變化에대한
물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 影響(영향)을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 文化(culture) 나 국가 생활의 characteristic(특성)까지가 중요한 연관을 갖는 것이다.
갈등적인 노사관계에서 협력적인 노사관계로 전환되기 위해서는 노사관계와 관련된 기업주의 의식전환이 절대 필요하며, 기업주들이 근로자들을 마음대로 부릴 수 있는 종…(투비컨티뉴드 )
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노동과정의변화에대한저의 생각 입니다. . 얼마 전 미국·독일·일본·영국·이탈리아 등 여러 선진국에서 소위‘세계의 일류기업’으로 분류되는 회사들이 한결같이 평화적이고 협력적인 노사관계를 갖고 있다는 事例(사례)가 신문에 보도되었다. 이 보도는 노동조합이 근로자들이 원하는 근로자들의 정치·경제적인 권리를 충분히 대표하면서 기업주들이 원하는 고품질 생산체제를 유지하고 있다는 사실을 보여주었다.
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다. 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.
