[현대경영이론] 계량적 경영학, 시스템적 사고, 상황적합적 경영, 가치사슬경영
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작성일 23-12-10 10:11
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그들은 시시 때때로 변할 수 있는 다양한 욕구를 가지고 있따 또한 그들은 성장 가능한 능력과 재능을 소유하고 있따 따라서 조직이나 경영자들은 다양한 경영전략(strategy)들과 함께 인적자원의 개별적 差別성에 대응해야 한다.
설명
[현대경영theory(이론)] 계량적 경영학, 시스템적 사고, 상황적합적 경영, 가치사슬경영
목차
현대경영theory(이론)
I. 계량적 경영학의 태동
1. 경영과학
2. 계량적 analysis(분석)
II. 시스템적 사고
1. 정이
2. property(특성)
1) 전체성
2) 계층성
3) 유기적 관련성
4) 울타리의 존재
3. 개방시스템과 폐쇄시스템
III. 상황적합적 경영(상황theory(이론))
1. 상황theory(이론)의 의의
2. 상황theory(이론)의 특징
1) 객관적 결과의 중시
2) 조직의 환경적응의 중시
3) 조직을 analysis(분석) 단위로 하는 analysis(분석)
4) 중범위 theory(이론)의 지향
V. 가치사슬경영
bibliography
현대경영theory(이론)
경영학의 현대적 접근은 제2차 세계대전 전후로 볼 수 있따 특히 현대 경영학의 접근방식들이 강조하고 있는 것은 모든 상황에서 보편적으로 적용되는 모델이나 theory(이론)은 존재하지 않는다는 점이다.
현대적 경영방식에 따르면 인간들은 복잡하고 가변적인 존재이다. 이러한 현대 경영…(To be continued )
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레포트/경영경제
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