조직유효성의 관념(정의)과 접근방법, 조직유효성 측정상의 problem(문제점)
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작성일 23-11-27 21:19
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조직유효성의 관념(정의)과 접근방법, 조직유효성 측정상의 problem(문제점)
순서
조직유효성의 정이 (정이)과 접근방법, 조직유효성 측정(測定) 상의 drawback(걸점)
목차
* 조직유효성
Ⅰ. 조직유효성의 정이
1. 조직유효성의 의의1) Chester I. Barnard의 정이
2) W. G. Bennis의 정이
3) T. Caplow의 정이
2. 유효성과 능률과 차이
3. 조직유효성의 측정(測定) 기준
1) 시쇼어
2) 모트
3) 프라이스
4) 헬새벡
5) 캐플로
6) 깁슨 등
7) 베니스
8) 웹
9) 샤인
Ⅱ. 조직유효성의 접근방법1. 목표(goal)달성 접근법
1) 프라이스의 목표(goal)달성모형
2) 목표(goal)달성 접근법의 가정
3) 목표(goal)달성접근법의 drawback(걸점)
2. 시스템 접근법
1) 카츠와 칸의 시스템 접근법
2) 시스템접근법의 가정
3) 시스템접근법의 drawback(걸점)
3. 통합적 …(생략(省略))
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조직유효성의 관념(정의)과 접근방법, 조직유효성 측정상의 problem(문제점)
설명
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다.
