사회복지행定義(정이) 조직theory(이론)
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작성일 23-10-19 01:45
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따라서 조직에서 생산성을 높이기 위해서 과학적 관리를 할 것을 요구한다. 이 theory 에 의하면, 인간은 보상을 받기 위해 일하는 한편, 일의 효율성과 생산성이 증가할수록 노동자, 관리자, 소유자 모두가 경제적으로 이득을 본다는 것이다.
2. 인간관계론
과학적 관리론이 경제적 욕구만을 중시했다면 인관관계론은 사회적 욕구(비formula(공식)적 조직의 인정, 동료 간 관리자 간의 인간관계 등)를 중시한다.설명
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사회복지행정의(定義) 조직theory
사회복지행정의(定義) 주된 課題는 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키기 위해 효율적으로 사회복지조직을 운영 관리하는 것이다. 조직관리에 관한 theory 에는 고전모형에 해당하는 과학적 관리를, 인간관계를, 관료제 theory , 체계theory 등이 있다아
1. 과학적 관리론
경영조직에 대한 선구적인 연구로서 과학적 관리론은 20세기 초에 테일러(Taylor)에 의해서 요약되었다. 대표적인 주창자로서 메요(Mayo)는 미국 시카고 근처의 웨스턴 전기회사인 호돈(Ha…(省略)3. 관료제 theory
4. 체계theory
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다. 과학적 관리란 개인의 기여를 극대화시킬 수 있는 일의 분업화, 개개인의 기본 동작형태와 소요시간의 표준화, 수행과업과 보상의 연결 등을 의미한다.
