노동법상 도급근로자보호전반에 대하여 - 도급근로자 보호 전반
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작성일 23-09-25 06:20
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도급근로자 보호 전반
Ⅰ. 들어가며
도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다.노동법상 도급근로자보호전반에 대하여
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다. 이는 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 임금의 지급이 지나치게 지연됨으로써 오는 생활상의 위협으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용保險법상의 보호 등을 규정하고 있따
Ⅱ. 임금액 보호
1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
2. 적용대상
적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로…(To be continued )
3. 임금액의 수준
4. 직상수급인의 책임
1) 연대책임
2) 구상채권
3) 입증책임
5. 위반의 효능
1) 원칙
2) 예외
Ⅵ. 고용保險법상 보호
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