노동관계법상 간접고용의 결점 및 판례 연구
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작성일 23-09-11 19:39
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그러나 뒤에서 살펴보듯이 법원이나 노동위원회는 사용사업주를 노동조합법및노동관계조정법(이하‘노동조합법’이라 한다)상 사용자로 보지 않고 있어 현장에서는 사용사업주의 부당노동행위가 제한없이 이루어지고 있따
2. 허가받지 않은 파견에 대한 파견법 제6조 제3항의 적용 여부 - SK(주) 사건
가. 사실관계
SK(주)는 자신의 저유소의 업무에 대하여 (주)인사이트코리아와 도급계약을 체결하고 이로부터 인력을 공급받아 사용하여 왔다. 2000.10월 위 도급이 노동부로부터 불법파견이라고 판정을 받자 SK(주)는 (주)인사이트코리아 근로자들에게 계약기간을 3개월 내지 1년으로 정한 근로계약의 체결을 제안했고, 정규직으로의 직접고용을 요구한 4명의 파견근로자에 대하여는 직접고용을 거부하였다.간접고용의문제점및관련판례검토 , 노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례 연구법학행정레포트 ,
노동관계법상 간접고용의 결점 및 판례에 마주향하여 조사하였습니다.
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레포트/법학행정
이러한 경우들에 있어 사용사업주에게 단체교섭 거부나 지배개입의 책임을 묻지 않으면 파견근로자의 노동3권은 사실상 보장되지 못하게 되는 것이다. 이에 위 4명의 근로자들은 파견법이 시행되고 2년이 경과한 2000.7.1자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직접채용을 거부한 것은 사실상 해고에 해당한다면서 지방노동위원회에 부당해…(투비컨티뉴드 )
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노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례에 대해서 조사하였습니다.
