선진 각국의 고용保險 제도시행 배경 및 우리나라의 시행 배경
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작성일 23-09-05 23:09
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그런데 임의적 실업保險(보험) 제도는 노동조합원에게는 가입이 강제되지만 비노조원에게는 가입이 임의적이라는 점에서 비노조원으로서 실업保險(보험) 에 가입하지 않은 근로자는 실업을 당해도 보호를 받지 못하며, 비노조원 중에서는 상대적으로 고용이 불안정한 근로자가 실업保險(보험) 에 가입함으로써 保險(보험) 료율이 상대적으로 높아지게 되고 정부의 재정부담에 크게 된다는 문제가되는점 이 제기되었다. 이후 노동조합의 실업공제기금에 국가가 법률을 제정을 통하여 보조금을 지급하는 임의적 실업保險(보험) 제가 세계최초로 프랑스(1905년)에서 입법화되었다. 이에 따라 노동조합에의 가입여부와 관계없이 …(省略)
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다. 프랑스의 뒤를 이어 노르웨이(1906년), 덴마크(1907년), 네덜란드(1916년), 핀란드(1917년), 스위스(1924년), 스웨덴(1934년)등 상당수의 국가에서도 노동조합이 운영하는 실업공제기금에 정부가 재정보조를 하는 임의적 실업保險(보험) 제도를 도입하였다.
선진 각국의 고용保險 제도시행 배경 및 우리나라의 시행 배경
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선진 각국의 고용保險(보험) 제도시행 배경 및 우리나라의 시행 배경
1. 각국의 제도시행 배경
고용保險(보험) 제도는 19세기 중반 유럽의 일부 노동조합이 실직 조합원들에게 실업급여를 지급하던 노동조합의 자주적인 실업공제기금제도에서 출발하였다.
