퇴직급여제도전반에 대한 법적검토 - 노동법상 퇴직급여제도전반에 대한 검토
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작성일 23-08-27 08:25
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2. 퇴직급여제도의 종류
퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 있으며, 퇴직연금제도는 다시 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 나뉜다.3. 퇴직급여제도의 내용변경
사용자가 선택된 퇴직급여제도의 내용을 변경하고자 하는 경우에는 근로자대표의 意見을 들어야 한다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금제도 이외에 퇴직연금제도를 도입하여 각 사업장의 여건에 따랄 선택할 수 잇게 하였으며, 상시 4인 이하 사업장에 대하여도 순차적으로 확대 적용하도록 하였다.노동법상 퇴직급여제도전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 퇴직급여제도의 의의기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 change(변화)로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다.
설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 또한 근로자에게 불이익하게 그 내용을 변경…(skip)
1) 5인 이상 사업장
2) 4인 이하 사업장
3) 예외
Ⅳ. 퇴직연금제도
1) 槪念
2) 설정절차
3) 급여의 종류 및 수급요건
4) 운용과정에의 근로자 참여
Ⅴ. 퇴직연금사업자 및 업무의 수행
1) 운용방법에 관한 정보의 취득과 이해가 쉬울 것
2) 운용방법간의 변경이 쉬울 것
3) 적립금 운용결과의 평가방법과 절차가 투명할 것
4) 확정기여형 퇴직연금과 개인퇴직계좌의 경우에는 대통령령이 정하는 원리금보장 운용방법이 하나 이상 포함될 것
5) 적립금의 안정적 운용을 위하여 분산투자 등 대통령령이 정하는 운용방법 및 기준 등에 따를 것
Ⅵ. 책무 및 감독
퇴직급여제도전반에 대한 법적검토
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