국제인사관리 분석
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작성일 23-08-20 02:45
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국제인사관리 분석
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contents
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
2. 인력자원의 형태와 선발
5. 인적자원관리기능의 아웃소싱3. 해외파견에 대한 여러 이슈
4. 해외파견근무자의 보상제도
국제인사관리란 ?국제인사관리란 ?
국제 기업들이 인재 조달, 배치, 효율적인 이용을 하는 과정
국제인사관리란 ?
국제인사관리
인재조달
인재 배치
효율적인 이용
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태
국제 인사관리의 역할
광범위한 관점 요구 (Ex 봉급수준, 소득세율 등)
진출한 국가의 文化(culture) 에 적응하기 위한 넓은 분야의 사안처리능력
變化(변화)의 불확실성에 대한 유연한 대처능력
현지법을 잘 따르도록 교육
고용법에 대한 대처
현지법 적용
역할
1.국제 인사관리의 역할과 해외파견의 형태…(skip)
5. 파견자와 가족이 현지文化(culture) 에 적응하는 정도
1) 해외파견자의 복귀의 이점
2) 해외파견자의 복귀의 drawback(걸점)
3) 복귀의 drawback(걸점) 해결
설명
레포트/경영경제
순서
국제인사관리,분석,경영경제,레포트
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