청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리
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작성일 23-08-13 01:14
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25일 현대경제연구원이 펴낸 ‘청년 일자리 창출을 위한 8대 정책 과제(problem)’ 보고서를 보면, 15~29살 청년층 가운데 일 할 능력과 의사를 가졌지만 ‘쉬었음’이라고 응답한 인원과 ‘취업 준비생’을 합한 숫자가 2004년 4만여명에서 2xxx년 8만2000여명으로 2배 이상 늘어났다. 연구원은 “매달 발표되는 통계청 고용동향의 원자료(資料)를 analysis해 ‘취업 대기인력’을 뽑아냈다”고 밝혔다. 특히 취업 준비생 수는 2004년 1만9000여명에서 2xxx년 4만4500명으로 큰 폭으로 늘었다.
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청년층 취업이 어려운 이유는
기업은 어떤 인재를 원할까
취업의 답을
구해보다
‘취업 대기’ 청년층 8만2000명
일할 의사능력 있어도 쉬거나 취업 준비 중7년새 2배↑“학력-일자리 미스매칭 심각”
청년층 가운데 일 할 의사나 능력은 있지만 취업을 못하고 있는 ‘취업 대기인력’이 7년 사이 2배 이상 늘어난 것으로 조사됐다. 公式 적으로 집계되는 청년실업자의 25% 수준으로, 2004년엔 10%에 채 미치지 못했다.
보고서는 “대졸자가 늘고 있지만 이들이 선호하는 대기업의 좋은 일자리가 부족해, 청년층 취업대기인력이 늘고 있다”고…(투비컨티뉴드 )
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